Corona overkomt ons allemaal. Ik kan er soms best even kribbig of onzeker van worden, ook al wil ik dat liever niet. Hoe wil jij dit jaar reageren op
Vanochtend keek ik door mijn bril als procesbegeleider van teams naar wat er gebeurt in Nederland. Ik keek naar hoe mensen omgaan met de strijd
Loopt een relatie stroef? In deze video koppel ik de vraag van een teamleider aan mijn persoonlijke zoektocht naar gelijkwaardige relaties. Wil je een vastgelopen
Zo hou je het leuk voor iedereen Ik hou er van nieuwe mensen te ontmoeten. Ze leren mij anders kijken. Van de week ontmoette ik
“Wat is er mam?” vraagt mijn zoon Tieme (7). Ik sta buiten en heb net de bevrijdingsvlag opgehangen. Er rolt een traan over mijn wangen.
Wist je dat er onnodig veel spanning en onduidelijkheid ontstaat door slechte onderlinge afstemming? En dat dit niet nodig is. We hebben op dit moment
Spanning in teams In teams is ‘autonoom zijn’ versus ‘erbij horen’ een grote paradox, die vaak spanning oplevert tussen teamleden. Sommige mensen kunnen zich goed
Meer vrouwen naar de top gaat niet automatische iets veranderen. Het risico is dat we meer wij-zij creëren en onze energie verloren gaat op het
Lees hier hoe een sterk gevoel van NEE mijn grootste leermeester blijkt te zijn. Zeven jaar geleden kwam ik in aanraking met de filosofie
“Control your mind”, adviseren de boeddhisten. Het bepaalt hoe je de wereld ziet! Mijn lieve vriendin Karin was deze zomer in Nepal, wat een heerlijke
”Ik maak gespannen situaties weer licht door mensen de ruimte te geven om zich uit te spreken en naar elkaar te luisteren.”
© 2018 All rights reserved
