Inge Smak ontwikkelt
bevlogen organisatieculturen

Ik creëer verbinding in organisaties. Door te werken vanuit de bedoeling, de veerkracht van medewerkers en resultaatgerichte, echte ontmoetingen. Aandacht, focus op ambitie en persoonlijke talenten staan centraal. Met elkaar bouwen we aan een
lerende organisatie waarin succes en werkplezier voelbaar zijn.

Teamontwikkeling

Samen bewust & verantwoordelijk

Ingesmak.com - Ik creëer verbinding in organisaties.

Talentontwikkeling

Elkaars kwaliteiten benutten geeft energie

Meer informatie

(Persoonlijk) leiderschap

Wees de verandering die je wilt zien in de wereld

Meer informatie

TEAMONTWIKKELING

SAMEN BEWUST & VERANTWOORDELIJK
- Meer informatie -

Ingesmak.com - Ik creëer verbinding in organisaties.

talentontwikkeling

ELKAARS KWALITEITEN BENUTTEN GEEFT ENERGIE
- Meer informatie -

(persoonlijk) leiderschap

WEES DE VERANDERING DIE JE WILT ZIEN IN DE WERELD
- Meer informatie -

veel voorkomende klantvragen

Het zijn altijd dezelfde mensen die het initiatief nemen! Hoe stimuleren wij gezamenlijke verantwoordelijkheid? 
Mensen spreken elkaar niet aan, hoe creëren we een  open feedback cultuur? 
Iedereen zit op zijn eiland, hoe vinden wij elkaar weer?
Het ziekteverzuim is hoog, hoe komen we uit deze neerwaartse spiraal?

Deep Democracy

Besluitvorming in teams
Samenwerken gaat gepaard met verschillende meningen en invalshoeken. Hoe beslis je nu met elkaar wat de beste weg is? Een weg waarbij iedereen zich gehoord voelt én de beste argumenten in overweging zijn genomen. Luisteren we naar:  

  • het teamlid dat het meest zegt
  • degene met de hoogste rang
  • de juiste feitenkennis
  • of de persoon die op ons geweten inspeelt?

Naar allemaal natuurlijk! Met behulp van Deep Democracy ervaren jullie hoe alle verschillende standpunten er naast elkaar kunnen zijn én je een gedragen besluit neemt met elkaar. Zo voorkomen jullie dat teamleden achteraf terugkomen op de afspraak, lacherig doen over de beslissing, of achter elkaars rug om gaan roddelen. 

Ga naar Deep Democracy
Inge Smak

Inge Smak-Hemmes

Ik maak graag gespannen situaties weer licht door mensen de ruimte te geven om zich uit te spreken en naar elkaar te luisteren. Zodra mensen verzand raken in moeilijke situaties is dat vaak omdat ze diep van binnen iets anders willen, maar niet weten hoe die verandering eruitziet. Dat gevoel van het even niet weten, ken ik maar al te goed. De magie die ontstaat als mensen echt met elkaar in contact zijn en hun aannames, verlangens, twijfels en trots uitspreken vind ik prachtig.

Inge Smak



Als zichtbaar wordt dat iedereen op zijn eigen manier waardevol is ontstaat het gevoel van verbinding. Dit doe ik door verhalen te vangen en de rode draden met elkaar te verbinden. Ego’s staan elkaar niet meer in de weg en wij zijn in staat om prachtige dingen te creëren die er werkelijk toe doen. Veel mensen laten een deel van zichzelf thuis als ze gaan werken en stappen in een rol. Ik ben er van overtuigd dat we tot veel meer in staat zijn als we onszelf helemaal meenemen naar ons werk én we elkaar niet vastzetten in rollen.

Inge Smak



Ik nodig mensen uit om elkaar echt te ontmoeten. De basis is dat alles van iedereen er mag zijn: mannelijke-vrouwelijke energie, praktisch en theoretisch opgeleid, strategisch en hands-on, wit, zwart, geel. Iedereen draagt bij: Ik-Jij-Wij. Mijn kracht ligt bij mensen bewegen, door nieuwsgierig te zijn naar wat ze doet stilstaan. Met verrassende improvisatie, een sterk onderbouwde intuïtie en wetenschappelijke kennis maak ik elke keer weer het verschil.

Previous
Next
Inge Smak
Inge Smak-Hemmes

Ik maak graag gespannen situaties weer licht door mensen de ruimte te geven om zich uit te spreken en naar elkaar te luisteren. Zodra mensen verzand raken in moeilijke situaties is dat vaak omdat ze diep van binnen iets anders willen, maar niet weten hoe die verandering eruitziet. Dat gevoel van het even niet weten, ken ik maar al te goed. De magie die ontstaat als mensen echt met elkaar in contact zijn en hun aannames, verlangens, twijfels en trots uitspreken vind ik prachtig.

Inge Smak

Als zichtbaar wordt dat iedereen op zijn eigen manier waardevol is ontstaat het gevoel van verbinding. Dit doe ik door verhalen te vangen en de rode draden met elkaar te verbinden. Ego’s staan elkaar niet meer in de weg en wij zijn in staat om prachtige dingen te creëren die er werkelijk toe doen. Veel mensen laten een deel van zichzelf thuis als ze gaan werken en stappen in een rol. Ik ben er van overtuigd dat we tot veel meer in staat zijn als we onszelf helemaal meenemen naar ons werk én we elkaar niet vastzetten in rollen.

Inge Smak


Ik nodig mensen uit om elkaar echt te ontmoeten. De basis is dat alles van iedereen er mag zijn: mannelijke-vrouwelijke energie, praktisch en theoretisch opgeleid, strategisch en hands-on, wit, zwart, geel. Iedereen draagt bij: Ik-Jij-Wij. Mijn kracht ligt bij mensen bewegen, door nieuwsgierig te zijn naar wat ze doet stilstaan. Met verrassende improvisatie, een sterk onderbouwde intuïtie en wetenschappelijke kennis maak ik elke keer weer het verschil.

Previous
Next

Dankbare klanten

Ik wilde het écht anders doen met mijn teams (5) en dat is gelukt. Inge Smak-Hemmes heeft ons bijgestaan om met elkaar ingesleten patronen te onderzoeken. Elk team doorliep duidelijk zijn eigen proces. Inge gebruikt geen trucje, maar had oprecht oog voor wat de teams nodig hadden. Er is gelachen, gehuild en vooral gepraat en geluisterd, in stilte of vol in beweging. Als Inge naast mijn teamleden ging staan zag ik ze ontspannen en groeien. Er kwam openheid in elk team door haar respectvolle manier van werken. Mensen kregen ruimte om te zeggen wat ze wilden zeggen, waarna de veiligheid groeide om verhalen te delen en nieuwe afspraken te maken. Ik hoor weer muziek op de gang. ’s Ochtends komen ze bij elkaar voor een dagstart, de afspraken worden nog altijd nageleefd en het zelfcorrigerend vermogen in het team is toegenomen.
Anja van EsHoofd Zorg & Welzijn, Zorgspectrum
Door de teambegeleiding van Inge kijken we met een frisse blik naar elkaars persoonlijke kwaliteiten en behoeftes. Dat komt de sfeer ten goede, mensen voelen zich nu vrij om zich uit te spreken. We hebben met elkaar een aantal concrete ontwikkelpunten benoemd waar we nu zelfstandig mee aan de slag zijn.
Frank Plate senior beleidsmedewerker, Gemeente Leiden
Inge laat mij op respectvolle manier steeds zien welk effect mijn gedrag heeft op mijn team. Ik ben daardoor in staat om steviger de rol te pakken die het team nu van mij nodig heeft. Ze houdt ook het team een spiegel voor waardoor mijn teamleden meer in actie komen. Geweldig om te ervaren hoe iedereen steeds meer zich uitspreekt en zijn verantwoordelijkheid pakt. Dat verbetert de sfeer. Bijzonder wat voor power er uit zo’n kleine vrouw komt. Een feest om mee te werken.
Marjon BrinksTeamhoofd, De Passerel
Ik werk graag met Inge samen omdat ze goed in staat is om een setting te creëren waarin mensen met elkaar in verbinding komen. Ze is stevig confronterend waarbij ze altijd liefdevol in contact blijft met mensen. Haar enthousiaste energie heeft een positieve uitwerking op de groepen waarmee ik haar heb zien werken.
Kim DelfgaauwStrategie- en organisatieontwikkeling, Jeroen Bosch Ziekenhuis
Inge was in staat om echt de tijd en ruimte te nemen om met mijn team het onbekende in te duiken. Door de veilige sfeer die ze neerzet lukte het ons om uit de waan van de dag te breken en op een ander niveau gesprekken te voeren. Ze weet goed aan te sluiten bij de teamleden én blijft trouw aan de aanpak die we gekozen hebben. Mijn mensen hebben zicht gekregen op wat voor hen belangrijk is en zijn gaan bewegen. Een voor een komen ze nu op de juiste plek terecht. Zelf zei ze na de sessie “Ellen wij healen teams samen”, en dat is zo, dat doet ze!
Ellen VerolmeDirecteur Onderzoek bij het Rijk
Wat een mooie inspiratiesessie onder bezielende begeleiding van Inge en Liz. Gelachen, geleerd en genoten! Het was fantastisch om te ervaren hoe met DD (Deep Democracy) in relatief korte tijd alle verschillende perspectieven en verwachtingen omhoog komen en zichtbaar worden, en hoe deze verschillen een eigen leven leiden onder de waterlijn als ze niet worden uitgesproken. Het was fijn dat Inge en Liz dat dan ook bewust laten gebeuren, zodat het zichtbaar wordt. Als het ongemak er mag zijn, dan kunnen er lessen uit geleerd worden.
Yolanda PietersmaCentrum De Lindeboom
Previous
Next
Ik wilde het écht anders doen met mijn teams (5) en dat is gelukt. Inge Smak-Hemmes heeft ons bijgestaan om met elkaar ingesleten patronen te onderzoeken. Elk team doorliep duidelijk zijn eigen proces. Inge gebruikt geen trucje, maar had oprecht oog voor wat de teams nodig hadden. Er is gelachen, gehuild en vooral gepraat en geluisterd, in stilte of vol in beweging. Als Inge naast mijn teamleden ging staan zag ik ze ontspannen en groeien. Er kwam openheid in elk team door haar respectvolle manier van werken. Mensen kregen ruimte om te zeggen wat ze wilden zeggen, waarna de veiligheid groeide om verhalen te delen en nieuwe afspraken te maken. Ik hoor weer muziek op de gang. ’s Ochtends komen ze bij elkaar voor een dagstart, de afspraken worden nog altijd nageleefd en het zelfcorrigerend vermogen in het team is toegenomen.
Anja van EsHoofd Zorg & Welzijn, Zorgspectrum
Door de teambegeleiding van Inge kijken we met een frisse blik naar elkaars persoonlijke kwaliteiten en behoeftes. Dat komt de sfeer ten goede, mensen voelen zich nu vrij om zich uit te spreken. We hebben met elkaar een aantal concrete ontwikkelpunten benoemd waar we nu zelfstandig mee aan de slag zijn.
Frank Plate senior beleidsmedewerker, Gemeente Leiden
Inge laat mij op respectvolle manier steeds zien welk effect mijn gedrag heeft op mijn team. Ik ben daardoor in staat om steviger de rol te pakken die het team nu van mij nodig heeft. Ze houdt ook het team een spiegel voor waardoor mijn teamleden meer in actie komen. Geweldig om te ervaren hoe iedereen steeds meer zich uitspreekt en zijn verantwoordelijkheid pakt. Dat verbetert de sfeer. Bijzonder wat voor power er uit zo’n kleine vrouw komt. Een feest om mee te werken.
Marjon BrinksTeamhoofd, De Passerel
Ik werk graag met Inge samen omdat ze goed in staat is om een setting te creëren waarin mensen met elkaar in verbinding komen. Ze is stevig confronterend waarbij ze altijd liefdevol in contact blijft met mensen. Haar enthousiaste energie heeft een positieve uitwerking op de groepen waarmee ik haar heb zien werken.
Kim DelfgaauwStrategie- en organisatieontwikkeling, Jeroen Bosch Ziekenhuis
Inge was in staat om echt de tijd en ruimte te nemen om met mijn team het onbekende in te duiken. Door de veilige sfeer die ze neerzet lukte het ons om uit de waan van de dag te breken en op een ander niveau gesprekken te voeren. Ze weet goed aan te sluiten bij de teamleden én blijft trouw aan de aanpak die we gekozen hebben. Mijn mensen hebben zicht gekregen op wat voor hen belangrijk is en zijn gaan bewegen. Een voor een komen ze nu op de juiste plek terecht. Zelf zei ze na de sessie “Ellen wij healen teams samen”, en dat is zo, dat doet ze!
Ellen VerolmeDirecteur Onderzoek bij het Rijk
Wat een mooie inspiratiesessie onder bezielende begeleiding van Inge en Liz. Gelachen, geleerd en genoten! Het was fantastisch om te ervaren hoe met DD (Deep Democracy) in relatief korte tijd alle verschillende perspectieven en verwachtingen omhoog komen en zichtbaar worden, en hoe deze verschillen een eigen leven leiden onder de waterlijn als ze niet worden uitgesproken. Het was fijn dat Inge en Liz dat dan ook bewust laten gebeuren, zodat het zichtbaar wordt. Als het ongemak er mag zijn, dan kunnen er lessen uit geleerd worden.
Yolanda PietersmaCentrum De Lindeboom
Previous
Next

inspiratie

Samenwerkingspartners
Ingesmak.com - Ik creëer verbinding in organisaties.

Contact

Inge Smak-Hemmes

  • Willem de Zwijgerlaan 11
  •      3941 GA Doorn
  • +31 610 99 79 16
  • info@ingesmak.com
Facebook Twitter Linkedin Whatsapp
%
Van de vergaderingen wordt 'uitgezeten'
%
Van de medewerkers is niet 'engaged' met zijn werk
%
Van de leiders weet onvoldoende hoe je performance vergroot
%
Van organisatie verandertrajecten mislukt

Bron: onderzoek van Gallup, 2013