De wandeling
Samenwerken gaat soms vanzelf en vraagt soms aandacht. Dat is heel normaal. Elke gezonde relatie heeft tijd en aandacht nodig. Zo ook jullie werkrelatie. Wij staan stil bij hoe jullie nu samenwerken en maken de balans op. Wat willen jullie vooral zo houden en wat mag in beweging komen? Wij planten zaadjes voor meer openheid en begrip.
Het Doel| Bewust worden
Open en eerlijk met elkaar in gesprek zijn, creëert helderheid en verbinding.
- Zicht op wat er nodig is voor een betere samenwerking;
- Zaken die normaal niet uitgesproken worden, worden gezegd;
- Ieders zelfkennis wordt vergroot; dit kost mij energie, dit geeft mij energie;
- Kwaliteit van de gesprekken neemt toe.
Bewust worden
Intake
1 teamdag
Advies teamleider
Evaluatie
De procedure| het proces
Tijdens de Wandeling komen aan de hand van ervaringsgerichte werkvormen dieperliggende gedragspatronen naar voren. Er worden open vragen gesteld, zodat teamleden zelf tot inzicht komen. Indien het de ontwikkeling van teamleden ondersteunt maken we, waar nodig, uitstapjes naar de theoretische modellen om de inzichten in te kunnen plaatsen zoals de 4 dimensies voor succesvol samenwerken, individuele talenten/ drijfveren ontdekken met de Teamrollen van Belbin of jullie eigen talenttaal en Deep Democracy voor gedragen besluitvorming . In de afsluiting bespreken we hoe deze dag van bewustwording concreet vorm kan gaan krijgen in de praktijk. Hier gaan jullie als team zelf mee aan de slag.
