De wandeling

Samenwerken gaat soms vanzelf en vraagt soms aandacht. Dat is heel normaal. Elke gezonde relatie heeft tijd en aandacht nodig. Zo ook jullie werkrelatie. Wij staan stil bij hoe jullie nu samenwerken en maken de balans op. Wat willen jullie vooral zo houden en wat mag in beweging komen? Wij planten zaadjes voor meer openheid en begrip.

Het Doel| Bewust worden

Open en eerlijk met elkaar in gesprek zijn creëert helderheid en verbinding.

  • Zicht op wat er nodig is voor een betere samenwerking;
  • Zaken die normaal niet uitgesproken worden, worden gezegd;
  • Ieders zelfkennis wordt vergroot; dit kost mij energie, dit geeft mij energie;
  • Kwaliteit van de gesprekken neemt toe.
Created by potrace 1.10, written by Peter Selinger 2001-2011
Bewust worden

Intake
1 teamdag
Advies teamleider
Evaluatie

De procedure/het proces:

Tijdens de Wandeling komen aan de hand van ervaringsgerichte werkvormen dieperliggende gedragspatronen naar voren. Er worden open vragen gesteld, zodat teamleden zelf tot inzicht komen. Indien het de ontwikkeling van teamleden ondersteunt maken we, waar nodig, uitstapjes naar de theoretische modellen om de inzichten in te kunnen plaatsen (4 dimensies voor succesvol samenwerken, Individuele drijfveren (Belbin of jullie eigen talenttaal) en Besluitvorming (Deep Democracy). In de afsluiting bespreken we hoe deze dag van bewustwording concreet vorm kan gaan krijgen in de praktijk. Hier gaan jullie als team zelf mee aan de slag.